La mairie recrute

Responsable service Commande Publique

Synthèse de l’offre :

Employeur : Mairie de L’Horme, Cours marin 42152 L’Horme
Lieu de travail : L’Horme
Poste à pourvoir le : 28/01/2024
Date limite de candidature : 22/12/2023
Type d’emploi : Emploi permanent – création d’emploi
Motif de vacance du poste : Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes : 1

Détails de l’offre :

Famille de métiers : Affaires juridiques > Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s) :
- Attaché
- Rédacteur principal de 1ère classe
- Rédacteur principal de 2ème classe
- Rédacteur
Métier(s) : Acheteur ou acheteuse public
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique).
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet, 1607 heures annuelles

Missions et/ou activités principales :
- Conseiller les élus/DGS/Services quant au choix des procédures (évaluation des risques, définition/analyse des besoins)
- Gestion/suivi/anticipation de la planification des procédures « MPublics »
- Gestion administrative/juridique des consultations négociées, procédures adaptées ou formalisées (préparation, publication, réception, analyse, notification, modifications) en lien avec les services pour rédaction CCTP et analyse des offres
- Contrôle documents produits par les services et accompagnement sur dossiers complexes (ex. achat spécifique et/ou exceptionnel)
- Recherche/veille : produits, fournisseurs (« sourcing »)
- Proposition, mise en œuvre et contrôle d’actions/outils pour garantir la sécurité juridique des procédures en lien avec DGS
- Elaboration des pièces administratives du DCE en lien avec les services, DGS et prestataires (planning, choix de la procédure, pondération des critères de choix…)
- Assurer l’interface avec les services utilisateurs pour l’élaboration des documents techniques
- Veille réglementaire régulière sur les marchés publics
- Sensibilise les acteurs de la commande publique (pertinence des procédures, économie générale de l’achat, sourcing, simplification/dématérialisation des procédures)
Missions particulières et/ou ponctuelles :
- Participe aux négociations
- Préparation/validation des délibérations relatives à la commande publique
- Prépare et participe à l’animation des réunions de la CAO, jurys de concours, concessions
- Participe aux précontentieux et contentieux liés à la commande publique
- Assistance/appui DGS selon besoins
- Chargé(e) de mission conseil municipal : assurer, auprès du DGS et sous sa supervision directe, l’anticipation, la préparation/rédaction, collecte et diffusion des documents nécessaires à la tenue sécurisée des CM et leur publicité.

Le poste est actuellement proposé à 35h/semaine mais la collectivité n’exclut pas la possibilité d’un non temps complet.

Profils recherchés :
- Diplômes/qualifications/certifications :
  * Niveau de diplôme requis : Bac+2 à Bac+5
  * Expérience requise : pratique/maîtrise du Code de la Commande publique et des procédures administratives correspondantes, connaissances des finances publiques, autonomie sur logiciels » métiers « , bureautique et internet.
- Savoirs/Savoir-faire :
  - Savoir organiser son temps, planifier, prioriser et anticiper le travail
  - Connaitre et respecter les réglementations, les procédures et les délais
  - Maîtriser les logiciels de bureautique et « métiers »
  - Être en capacité de synthétiser et restituer pour faciliter la décision
  - Être capable de développer ses connaissances
- Savoir être :
  - Sens du service public, capacité d’écoute, autonomie
  - Faire preuve d’analyse, de méthode, de rigueur et de précision
  - Être en capacité de partager les informations
  - Être en capacité d’objectiver, évaluer et proposer
  - Faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de réactivité
  - Se positionner comme une personne ressource pour les services et le DGS
  - Faire preuve de discrétion/confidentialité.

Contact :

04 77 29 92 05
Informations complémentaires :
- Temps de travail : le poste est ouvert à 35h (temps complet) mais, si besoin, la collectivité se réserve la possibilité de faire évoluer ce poste à temps non complet (31.5h).
- Rémunération / avantages sociaux :
  - Traitement de base – Régime indemnitaire
  - Tickets restaurant
  - Participations employeur mutuelle santé et/ou prévoyance
  - Adhésion possible à l’Amicale du personnel
  - Télétravail possible
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer par mail à : mlambert@ville-horme.fr.

Travailleurs handicapés :
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Gestionnaire des ressources humaines

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) :

Métier(s) :

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Chargé ou chargée du recrutement
Responsable de la formation

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique).

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet, 1607 heures annuelles

Télétravail : Oui

Management : Non

Descriptif de l’emploi :

L’HORME, commune de 4834 habitants située aux portes du Massif du Pilat, entre Lyon et Saint-Etienne, est une ville à taille humaine qui propose à ses administrés une diversité de services publics. Au cœur de la Vallée du Gier et d’une campagne verdoyante, la ville de L’Horme est aussi résidentielle, avec une population plus nombreuse et diversifiée, et est également dotée d’un patrimoine industriel incomparable.

Ainsi, depuis plusieurs années, la commune de L’Horme porte des projets de renouvellement urbain d’envergure tels que :

la requalification du site Pasteur (friches industrielles) en un Ecoquartier des Berges du Gier, alliant une offre d’habitat de qualité, une zone de commerces, une voie verte avec un parcours sportif, et des espaces publics avec la création d’une nouvelle « place de village ».
la requalification du Cœur de ville visant à développer un projet immobilier mixte à proximité immédiate du centre bourg et de tous les réseaux de transports, des écoles, des équipements, commerces et services.
Diverses opérations permettant d’étoffer/compléter l’offre et les parcours résidentiels (…)

C’est dans ce contexte dynamique et afin de répondre aux attentes de modernité des usagers, que le projet majeur de la mandature, la création d’un Pôle « Associations, Jeunesse et Enfance » verra le jour d’ici 2025. Devenant le cœur battant des activités périscolaires, extra-scolaires et associatives de la commune, le pôle AJE sera également porté par une ambition environnementale et sociétale affirmée.

La Commune de L’Horme recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines au sein du Service « Finances / RH / Assurances » (équipe de 4 personnes), placé(e) sous l’autorité directe de la responsable du service.

Missions / conditions d’exercice :

Assurer la gestion administrative du personnel
Veiller à la tenue à jour des dossiers individuels des agents
Gérer les arrêts de travail et maladies, et déclaration CPAM ou auprès assureur
Elaborer et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, contrats aidés, saisonniers…)
Anticipation et établissement des variables et des paies
Suivi des plannings d’heures, des astreintes, des heures complémentaires et supplémentaires
Déclarations sociales diverses, DSN
Déclarations préalables à l’embauche
Suivi des absences, des remboursements
Rédiger tout actes administratif (position, promotion, contrats, arrêtés…)
Suivre les carrières
Contribuer à la préparation et l’instruction des dossiers de retraites
Interlocuteur des instances du CDG42 (saisine Conseil médicale, CAP, Pôle santé au travail…)
Planifier avec le CDG les visites médicales et transmission aux services
Transmettre les informations nécessaires pour la préparation des CT/CST
Renseigner les agents et les partenaires (CDG42, SOFAXIS, CPAM…)
Gérer la CVthèque et les réponses aux candidatures spontanées.
Gestion des dossiers de médailles d’honneur

Profils recherchés :

Niveau minimum diplôme BAC/BAC+2
Concours de la FPT catégorie C ou C+
Ouvert aux contractuels

Doté(e) d’une expérience significative sur un poste similaire en collectivité locale, vous :

Maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale
Possédez de bonnes connaissances en finances publiques,
Maîtrisez les procédures administratives et réglementaires, la pratique de la M14 / M57 et les techniques
Maîtrisez les outils bureautique et informatique (Outlook, Teams, Excel, Word, logiciel e-Magnus apprécié)

SAVOIRS / SAVOIRS FAIRE :

Capacité d’anticipation, réactivité, force de proposition, autonomie,

Qualités organisationnelles : méthode, rigueur et précision, capacité à rendre compte et à tracer son activité Capacité à travailler en synergie et en transversalité avec les partenaires internes et externes des projets Connaissance de l’environnement territorial

Connaissance des contrats et divers conventionnements possibles

Maitrise de la réglementation et de la pratique relatives aux financements extérieurs et des règles de comptabilité publique

SAVOIR-ÊTRE :

Sens du service public et de l’intérêt général

Qualités relationnelles : capacité d’écoute, de travail en équipe, diplomatie Discrétion professionnelle, sens des responsabilités et de l’atteinte des objectifs Capacité d’adaptation et de remise en question

RÉMUNÉRATION / AVANTAGES SOCIAUX :

Traitement de base

Régime indemnitaire (IFSE + CIA) Prime fin d’année

Tickets restaurant

Participations employeur mutuelle santé et/ou prévoyance Adhésion possible à l’Amicale du personnel

Télétravail possible en fonction des missions/sujétions

Contact : 04 77 22 12 09

Informations complémentaires :

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle Poste à pourvoir à compter du 01/07/2024

Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation) à adresser à : mlambert@ville-horme.fr.

Page de candidature en ligne : https://www.emploi-territorial.fr/candidature/o042240614001517-gestionnaire-ressources-humaines.

Animateur périscolaire (H/F)

Description de l’offre :
L’accueil de loisirs de L’Horme recrute un(e) animateur(trice) périscolaire. CDD annualisé de 10h/semaine, jusqu’au 31/08/2024 avec possibilité de reconduction.

Horaire du poste :

lundi, jeudi, vendredi 11h30 – 13h30
mardi 11h30 – 13h30 | 14h15 – 16h30.

Placé(e) sous l’autorité de la directrice de l’accueil de loisirs vous animez les temps périscolaires : les temps d’animations, les temps d’accueils, les temps de repas, et les temps collectifs pour des enfants de 3 à 14 ans.

Participer à la définition du projet pédagogique et des projets d’activités dans le cadre du projet éducatif de la commune.
Mettre en oeuvre ce projet auprès des enfants.
Définir des fiches d’activités avec les objectifs, les moyens, les méthodes.
Accompagner les enfants pendant les différents temps.
Proposer un programme d’activités en fonction des besoins des enfants et en concertation avec l’équipe.
Participer à l’évaluation des projets.
Assurer la sécurité physique et morale des enfants.

Compétences requises :

BAFA obligatoire ou équivalent
Maîtrise des besoins et du rythme de l’enfant
Connaissance en hygiène et sécurité
Élaboration et mise en oeuvre de projets pédagogiques

Compétence(s) du poste :

Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs.
Expliquer et faire respecter les règles et procédures.
Informer les parents sur l’organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants.
Observer le comportement, l’évolution de l’enfant et repérer d’éventuelles difficultés.

Votre candidature (lettre de motivation + CV) est à adresser par mail uniquement à : education@ville-horme.fr.

Animateur extrascolaire vacances d'été 2024 (H/F)

Placé(e) sous l’autorité de la directrice de l’accueil de loisirs vous animez les temps extrascolaires : les temps d’animations, les temps d’accueil, les temps de repas, et les temps collectifs pour des enfants de 3 à 14 ans.

Participer à la définition du projet pédagogique et des projets d’activités dans le cadre du projet éducatif de la commune.

Mettre en œuvre ce projet auprès des enfants
Définir des fiches d’activités avec les objectifs, les moyens, les méthodes
Accompagner les enfants pendant les différents temps
Proposer un programme d’activités tout au long du séjour en fonction des besoins des enfants et en concertation avec l’équipe
Participer à l’évaluation des projets
Assurer la sécurité physique et morale des enfants

Compétences requises :

BAFA obligatoire ou équivalent
Maîtrise des besoins et du rythme de l’enfant
Connaissance en hygiène et sécurité
Élaboration et mise en œuvre de projets pédagogiques

Date limite de candidature : avant le 05/07/2024
Type d’emploi : CEE 50h/semaine

Date du contrat : à définir selon les besoins entre le 10 juillet 2024 au 02 août 2024 et/ou du 19 août 2024 au 30 août 2024.

Votre candidature (lettre de motivation + CV) est à adresser par mail uniquement à : education@ville-horme.fr.

Accompagnant élèves en situation de handicap

La commune de L’Horme recrute en CDD un(e) accompagnant(e) pour élève en situation de handicap au sein de l’accueil périscolaire et/ou extrascolaire (Quotité horaire à définir en fonction de l’enfant accueilli).

Votre candidature (lettre de motivation + CV) est à adresser par mail uniquement à : education@ville-horme.fr.

Agent équipe espaces verts

Famille de métiers : Ingénierie écologique > Espaces verts

Grade(s) recherché(s) : Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classe

Adjoint technique Agent de maîtrise

Métier(s) : Chargé ou chargée de travaux espaces verts

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique).

Temps de travail : Temps complet, 1607 heures annuelles

Télétravail : Non

Management : Non

Descriptif de l’emploi :

Ainsi, depuis plusieurs années, la commune de l’Horme porte des projets de renouvellement urbain d’envergure tels que :

la requalification du site Pasteur (friches industrielles) en un Ecoquartier des Berges du Gier, alliant une offre d’habitat de qualité, une zone de commerces, une voie verte avec un parcours sportif, et des espaces publics avec la création d’une nouvelle « place de village ».
la requalification du Cœur de ville visant à développer un projet immobilier mixte à proximité immédiate du centre bourg et de tous les réseaux de transports, des écoles, des équipements, commerces et services.
Diverses opérations permettant d’étoffer/compléter l’offre et les parcours résidentiels (…)

La Commune de L’Horme recrute un agent chargé de l’entretien des espaces verts communaux ainsi que l’élaboration du fleurissement au sein du Service CTM – Equipé Espaces Verts, placé(e) sous l’autorité directe du responsable du CTM.

Missions / conditions d’exercice :

SUIVI ET GESTION DES ESPACES VERTS

FLEURISSEMENT

Conception des massifs
Choix des variétés
Plantation et entretien

ARROSAGE

Création et maintenance du réseau d’arrosage
Réalisation de l’arrosage des massifs

DENEIGEMENT

Déneigement des trottoirs et zones à risques

PROPRETÉ VOIRIE

Participation au maintien en propreté des voiries (ramassages des feuilles, branches …) notamment après évènements climatiques

MANIFESTATION

Transport et installation matériels associatifs

Profils recherchés :

OUTILS / MOYENS MIS A DISPOSITION

Véhicules
Vêtements professionnels et EPI
Outillage
Local technique / vestiaire / douches / pharmacie

HORAIRES

du lundi au vendredi : 7h30 – 12h et 13h30 – 16h30

Contraintes : astreinte

ENVIRONNEMENT

Travail en équipe et en extérieur

SÉCURITÉ

CACES souhaité

MANAGEMENT

Encadrement d’un coéquipier

NIVEAU DE DIPLÔME REQUIS

CAP horticoles CAP paysagiste

Expérience appréciée

SAVOIR FAIRE

Gestion d’espaces verts et aménagements paysagers
Conduite d’engins de chantier
Anticiper/Planifier/Organiser efficacement les interventions
Appliquer les règles de sécurité et notamment le port systématique des EPI
Comprendre les directives et les respecter

SAVOIR ÊTRE

Tenir dans un état de propreté et d’ordre irréprochable les véhicules et locaux
Être organisé, rigoureux et méthodique
Respecter l’organisation collective du service
Faire preuve d’esprit d’équipe
Être autonome
Avoir du tact et de la diplomatie envers ses collègues et la population
Faire preuve de discrétion, être autonome et responsable

Contact : 04 77 22 12 09

Informations complémentaires :

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Poste à pourvoir à compter du 01/09/2024

Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation) à adresser à : mlambert@ville-horme.fr.

Page de candidature en ligne : https://www.emploi-territorial.fr/candidature/o042240614001581-agent-equipe-espaces-verts.

Assistant technique pour l'Espace Culturel La Buire

Synthèse de l’offre

Employeur : Mairie de L’HORME

Lieu de travail : Cours Marin, L’Horme (Loire)

Poste à pourvoir dès que possible

Type d’emploi : Remplacement temporaire d’un agent sur emploi permanent

Durée de la mission : 12 mois

Détails de l’offre

Famille de métiers : Culture > Programmation et techniques du spectacle

Grade(s) recherché(s) :

Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal

Métier(s) : Technicien ou technicienne du spectacle et de l’événementiel

Ouvert aux contractuels : Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s’agit d’un remplacement d’un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d’absence de l’agent remplacé.

Temps complet

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l’emploi : L’HORME, commune de 4834 habitants située aux portes du Massif du Pilat, entre Lyon et Saint-Etienne, est une ville à taille humaine qui propose à ses administrés une diversité de services publics. Au cœur de la Vallée du Gier et d’une campagne verdoyante, la ville de L’Horme est aussi résidentielle, avec une population plus nombreuse et diversifiée, et est également dotée d’un patrimoine industriel incomparable.

Ainsi, depuis plusieurs années, la commune de l’Horme porte des projets de renouvellement urbain d’envergure tels que :

la requalification du site Pasteur (friches industrielles) en un Ecoquartier des Berges du Gier, alliant une offre d’habitat de qualité, une zone de commerces, une voie verte avec un parcours sportif, et des espaces publics avec la création d’une nouvelle » place de village « .
la requalification du Cœur de ville visant à développer un projet immobilier mixte à proximité immédiate du centre bourg et de tous les réseaux de transports, des écoles, des équipements, commerces et services.

Diverses opérations permettant d’étoffer/compléter l’offre et les parcours résidentiels (…)

C’est dans ce contexte dynamique et afin de répondre aux attentes de modernité des usagers, que le projet majeur de la mandature, la création d’un Pôle » Associations, Jeunesse et Enfance » verra le jour d’ici 2025. Devenant le cœur battant des activités périscolaires, extra-scolaires et associatives de la commune, le pôle AJE sera également porté par une ambition environnementale et sociétale affirmée.

La ville de L’Horme recrute un assistant technique pour l’Espace culturel La Buire.
L’Espace culturel La Buire regroupe une salle de spectacles et une médiathèque. Le service culturel est un pôle de 6 agents + des intermittents, gérant une saison culturelle d’une quarantaine de représentations, des accueils en résidence, des locations, une médiathèque ouverte 20h/semaine, des accueils de scolaires et des animations.
Nous recherchons un assistant technique, capable d’être aussi à l’aise dans des missions administratives, de » vie quotidienne « , que dans des missions techniques.

Missions / conditions d’exercice : Sous l’autorité de la responsable des affaires culturelles et du régisseur général intermittent, vous aurez pour missions :

De veiller à la salle et à ses équipements techniques
– Ouvertures et fermetures du bâtiment
– Maintenance et rangement du matériel technique
– Maintenance et remontée des anomalies du bâtiment
– Gestion des bons de commandes ménage et sécurité
– Gestion des consommables
– Gestion des calendriers de chauffage / ventilation
– Ménage urgent ponctuel
D’être la personne référente pour l’accueil des locataires
– Assurer les régies simples du type répétitions, conférences, réceptions…
– Accueillir et accompagner les locataires : consignes de sécurité, fonctionnement du bâtiment…
– Gérer les contrats de location
De participer à la vie du service culturel :
– Participer à l’accueil technique des événements accueillis
– Être responsable de l’accueil des artistes (hébergements, repas, transferts puis sur place en collaboration avec l’équipe)
– Accueil du public (physique et téléphonique parfois)
– Gestion des conventions de résidence
– Gestion de l’appartement des artistes
– Seconder l’équipe dans de petites missions d’affichage

Profils recherchés

* Connaître la réglementation ERP
* appliquer et faire appliquer la règlementation
* expliquer les règles
* maitriser le lieu et les équipements techniques
* écouter et comprendre les consignes
* avoir des notions en son et lumière du spectacle
* avoir des notions d’utilisation des matériels techniques qui n’appartiennent pas au lieu
* chercher l’information
* être rigoureux, vigilent, réactif

Diplômes/qualifications/certifications :
* permis B
* CACES nacelle si possible
* Expérience requise : électricité, matériel et technique du spectacle
* habilitation électrique

Contact et modalités de candidature

Contact

04 77 29 92 05

Informations complémentaires

CV et Lettre de motivation à adresser à mlambert@ville-horme.fr